CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Denominación: Auditor Asistente para Personas con Discapacidad Física


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1 Cantidad de vacancias: 1 (una) Salario : Categoría : G91 Tipo de concurso: Concurso Público de Oposición para Personas con Discapacidad (no usuario de silla de ruedas). Perfil Psicolaboral: 1. Requisitos Formación Académica: Profesional Universitario de las carreras de Ciencias Contables,Ciencias Económicas y Administración de Empresas. Experiencia general: de 1 año en instituciones públicas y/o privadas. Experiencia Específica de 6 meses en tareas relacionadas al perfil. 2. Otros Conocimientos: Cursos/Seminarios/ Talleres referente a las funciones del cargo Cursos de Institutos de Formación de actualización en Auditoria básica Manejo y conocimiento de herramientas informáticas: Word, Excel, etc 3. Competencias Habilidad para analizar situaciones y sintetizar resultados. Habilidad para una redacción clara y concisa, Fluidez Verbal. Capacidad para el manejo de herramientas informáticas Capacidad en la Administración de las Relaciones Humanas y Públicas. Conocimientos en gestión de auditoria básica en procedimientos administrativos directamente relacionados con el proceso contable. Capacidad de trabajo en equipo y cooperación. Capacidad para la toma de decisiones viables para la consecución de los objetivos propuestos. 4. Habilidades Personales Auto confianza. Auto desarrollo. Tolerancia a situaciones de altos niveles de actividad Comunicación interpersonal. 1

2 Gestión de conflictos. Gestión de recursos. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad de Iniciativa y criterio, dinámico, activo. Capacidad para mantener absoluta confidencialidad y prudencia en los asuntos relacionados con su trabajo, con la Institución y con terceros. 5. Funciones a desempeñar Funciones Generales Dar cumplimiento a las instrucciones y orientaciones de trabajo dadas por el jefe de equipo. Apoyar en las actividades de trabajo conforme al Manual de Auditoria. Cumplir con la demás funciones que le sean encomendadas por el jefe de equipo, supervisor, Director/a de Área y Director/a General. Funciones Detalladas Cooperar con el Jefe/a de Equipo para la redacción de informes parciales sobre hallazgos significativos y elevar a consideración del Director/a de Área. Aplicar procedimientos y pruebas de auditoria. Participar de reuniones diarias de análisis y evaluación. Efectuar la revisión de los papeles de trabajo. Cumplir con el cronograma de auditoria y justificar los motivos de retrasos en los que amerite. Participar con el/la Jefe/a de Equipo, del análisis y la evaluación del descargo remitido por la Institución auditada. Participar de las correcciones y ajustes, si correspondiere, recomendados por la Dirección de Asuntos Jurídicos en el informe de Auditoria y la evaluación del descargo. Participar del seguimiento y la evaluación al Plan de Mejoramiento presentado por la Institución auditada, conforme al manual de auditoria. 6. Requisitos Carta de presentación del postulante, (Formulario A) Curriculum Vitae detallado (Formulario B) Fotocopia simple de Cédula de Identidad Certificado de discapacidad y del potencial laboral expedido por el INPRO, el cual deberá certificar que el candidato presenta una discapacidad mínima del 33% Fotocopia de los certificados de cursos realizados Declaración Jurada de inhabilidades (Formulario C) 2

3 Declaración Jurada de estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizara el acto administrativo de designación de conformidad con la ley Nº 2777/05 Que prohíbe el nepotismo en la Función Pública (Formulario D) Fotocopia simple de Certificado de Estudios o de Título. Certificados de trabajos de todos los que figuran en el CV Una vez seleccionado deberá presentar: Certificado original de antecedente policial Certificado original de antecedente judicial Fotocopia de Cédula de Identidad Autenticado por Escribanía Fotocopia de Titulo y/o Constancia Autenticada por Escribanía CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN La Comisión de Selección conformada para el llamado a Concurso Interno Institucional estudiará los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el candidato cumple los requisitos para ocupar la función y en segundo lugar evaluar su capacidad técnica y experiencia en base a los criterios expuestos más abajo. Evaluación Documental Se realizará bajo el criterio de Presenta/No Presenta. Esta evaluación no se pondera dentro de la Evaluación Total. La no presentación de estos documentos el día del inicio de las evaluaciones significará su AUTOMATICA DESCALIFICACION. Considerando los Criterios que se indican a continuación: REQUISITOS 1) Nota de Postulación (Formulario A) 2) Certificado de discapacidad y del potencial laboral expedido por el INPRO, el cual deberá certificar que el candidato presenta una discapacidad mínima del 33% 3) Curriculum Vitae detallado (Formulario B) 4) Constancia de Declaración Jurada (Formulario C) 5) Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco (Formulario D) 6) Fotocopia simple de la Cédula de Identidad 7) Copia del Título Universitario autenticado por escribanía, y Constancia según TDR. Y certificado de estudios 8) Certificado de trabajo original que avalen la Experiencia General y Especifica 9) Certificados que avalen la participación en Cursos/Seminarios/Talleres Presenta No Presenta Matriz de Evaluación Referencial 3

4 Cargo de Referencia: Auditor Asistente Factores de Evaluación Gradación de Puntajes Ponderación: Puntajes Parciales A) Formación Académica: (*) 20 Puntos A 1 Estudiante Universitario de 1er a 3er año A.2 Estudiante Universitario de 4to a 6to año A.3 Egresado Universitario de las carreras mencionadas 10 P 15 P 20 P B) Otros Estudios: 10 Puntos B.1. Cursos/Seminarios/Talleres relacionados a 5 P auditoría básica(*) B.2. Dominio de herramientas informáticas. (**) 5 P D) Experiencia Laboral (*): 15 Puntos D.1 Experiencia General de (2) dos años D.2 Experiencia Específica de (1) año. 5 P 10 P E) Evaluación de Conocimientos y Habilidades: (**) 40 P 40 Puntos Prueba de Conocimientos, Habilidades y Destrezas G) Entrevistas (**) 15 Puntos F.1. Entrevista de evaluación Puntaje total a obtener por el postulante: 100 Puntos Referencias: (*) Documentos respaldatorios que puedan certificar la formación académica, la experiencia y los Cursos/Seminarios/Talleres, realizados por los postulantes al cargo. (**) Sujeto a evaluación por parte de la Comisión de Selección. Obs: La Máxima Autoridad realizara la Selección Final basado en la terna conformada por los tres mejores puntajes de las evaluaciones, de conformidad al art 13 de la Resolución SFP Nº 150/ Evaluación de la Formación Académica Se otorgará hasta un máx. de 20 puntos distribuidos de la siguiente manera: Estudiante Universitario de 1er a 3er año de las carreras según TDR s= 10 puntos Estudiante Universitario de 4to a 6to año según TDR= 15 puntos. Egresado Universitario de las carreras mencionadas según TDR= 20 puntos. 2. Otros estudios: Manejo de Herramientas Informáticas Mediante un ejercicio práctico se pretende determinar la capacidad en el manejo de herramientas informáticas, en los aplicativos Microsoft Office (Word, Excel) e Internet, lo cual se validará con un puntaje máximo de 5 puntos. Cursos/Seminarios/Talleres relacionados a auditoría básica: Se otorgará hasta un máx. de 5 puntos a quien posea Curso/Seminario/taller relacionados a auditoría básica. (2.5 puntos por certificado) 4

5 3. Evaluación de Experiencias y Conocimientos Experiencia General: Laboral Se otorgará 5 puntos a partir de (1) un año de experiencia laboral en el ejercicio de la profesión y/o en el desempeño laboral en la Función Pública y/o privada. En caso de que el tiempo de experiencia sea inferior se aplicara, el criterio de proporcionalidad. Experiencia Específica Se otorgará 10 puntos a partir de (6) seis meses de experiencia específica en cargos similares. En caso de que el tiempo de experiencia sea inferior se aplicara el criterio de prorporcionalidad. Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas en la Gestión Conocimiento de la temática: Se aplicarán pruebas específicas para medir estos conocimientos, habilidades y destrezas, en la cual se evaluará la capacidad del postulante, con una puntuación máxima de 40 puntos. 4. Entrevista de Evaluación La Comisión de Selección realizará las entrevistas, en las cuales tendrá en cuenta entre otros aspectos, los siguientes puntos: solvencia técnica; claridad de la función a desempeñar, correcta interpretación de la pregunta; claridad de la respuesta, coherencia y amplitud de criterio. La calificación máxima a cargo de la Comisión de Selección será de 15 puntos. Por su parte, la Máxima Autoridad Institucional como etapa final de evaluación, realizará la selección sobre la base de los integrantes de la terna obtenida de los tres mejores puntajes, o en su defecto los dos mejores puntajes por sobre 60 puntos como mínimo, elevada aquella mediante informe elaborado por la Comisión de Selección. La Máxima Autoridad seleccionará a la persona más idónea para el puesto. La persona seleccionada constará en acto administrativo institucional (Resolución), por la cual se dará por concluido el presente Concurso. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de nombramiento o contratación Obs: Cada Etapa del Proceso deberá constar en actas. 5

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