SELECCIÓN DE AGENTES TEMPORALES PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD


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1 COM/TA/HR/13/AD9 SELECCIÓN DE AGENTES TEMPORALES PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD La Comisión organiza un procedimiento de selección para cubrir un puesto de Asesor en la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad. 1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES La Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad es responsable de cuanto se refiere al personal de la Comisión. Esta responsabilidad se enmarca en cuatro categorías generales: desarrollo de la carrera profesional; derechos y obligaciones; salud y bienestar en el trabajo; igualdad de oportunidades y no discriminación. El Servicio Médico de Bruselas emplea a más de 70 personas (médicos, psiquiatra, psicólogos, enfermeros, asistentes sociales, personal administrativo y técnicos de laboratorio). Su función consiste en proporcionar asesoramiento médico a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, y velar por la salud física, mental y social de todo el personal en activo. Sus cinco ámbitos principales de actuación son la medicina preventiva, la medicina del trabajo, el control de las ausencias por baja médica, la medicina del viajero y el apoyo psicosocial. El Asesor trabajará bajo la supervisión del director de la Dirección C de Recursos Humanos y en colaboración con el jefe de la Unidad C3 - Servicio Médico de Bruselas, y sus funciones principales serán las siguientes: 1. Proporcionará análisis y consejo técnicos como asesor médico especializado en materia de control. Efectuará controles médicos y asesorará a la institución en todos los asuntos médico-administrativos. 2. Proporcionará asesoramiento técnico a través de su participación en las reuniones interservicios en el ámbito del control y la gestión de las ausencias. Además, facilitará datos e informes estadísticos a sus superiores jerárquicos y a otras instituciones. Participará en diferentes mecanismos previstos por la normativa en el ámbito de la salud. 3. Asimismo, de acuerdo con la política de gestión de ausencias, difundirá las buenas prácticas en la gestión corriente de las ausencias, asesorará sobre las estrategias dirigidas a facilitar la vuelta al trabajo y orientará a los superiores jerárquicos inmediatos con respecto a sus funciones y las funciones de las unidades de Recursos Humanos. 1

2 4. Igualmente, deberá realizar tareas o misiones concretas a iniciativa del director de la Dirección C, de Recursos Humanos. En el cumplimiento de estas funciones, el Asesor velará por que se tenga en cuenta tanto el interés del servicio como el deber de asistencia y protección que compete a la institución con respecto a su personal. Se utilizan programas informáticos médicos propios, a cuyo respecto se proporcionará formación. 2. TIPO Y DURACIÓN DEL CONTRATO El candidato seleccionado podrá recibir una propuesta de contrato temporal en virtud de la letra a) del artículo 2 del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas, y de conformidad con la Decisión de la Comisión, de 28 de abril de 2004, sobre una nueva política para la contratación y el empleo de agentes temporales 1. La duración máxima del contrato también tendrá en cuenta las disposiciones pertinentes de la Decisión de la Comisión, de 28 de abril de 2004, sobre la duración máxima del recurso a agentes temporales (seis años en un periodo de doce años) 2. LUGAR DE DESTINO: Bruselas, Bélgica. NIVEL: AD 9 (a título indicativo, sueldo base mensual bruto inicial de entre 6 866,80 y 7 155,35 EUR) 3. CONDICIONES DE ADMISIÓN 3.1. CONDICIONES GENERALES Los candidatos deberán cumplir los requisitos establecidos en el artículo 12 del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas 3, entre otros ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea. Las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual CONDICIONES PARTICULARES CUALIFICACIONES

3 Los candidatos deberán poseer un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título en medicina, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años o más. 3

4 EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS En la fecha límite de presentación de candidaturas, y además de las cualificaciones mínimas exigidas en el punto 3.2.1, los candidatos deberán poseer una experiencia profesional adquirida tras la obtención del título exigido en «Cualificaciones» de al menos 15 años en el ámbito médico, de los cuales 10 en medicina de control. Se buscan candidatos con experiencia continuada en medicina clínica y excelente y demostrada capacidad de liderazgo, así como un amplio conocimiento del entorno médico belga. El candidato seleccionado deberá contar con: Conocimientos generales del Estatuto de los funcionarios de las instituciones europeas por lo que atañe a la gestión de las ausencias y las directrices en materia de salud y seguridad en el trabajo. Capacidad para conceptualizar los problemas y hallar y aplicar soluciones. Capacidad de análisis, de organización y toma de decisiones muy desarrollada. Excelentes dotes de comunicación en inglés y en francés. Excelentes dotes de redacción con vistas a elaborar informes, notas administrativas y resúmenes informativos. Demostrada capacidad para la realización de controles médicos LENGUAS Con arreglo al artículo 12, apartado 2, letra e), del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas, los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de las lenguas de la Unión Europea. Para responder a las necesidades del servicio, y con el fin de mantener una comunicación efectiva con el personal de la Comisión y con el entorno médico local, es indispensable un buen conocimiento oral y escrito del inglés y el francés. 4. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento se desarrollará en dos fases separadas y sucesivas: 4.1. PRESELECCIÓN El Comité de Selección, compuesto de conformidad con el artículo 2, letra c), de la Decisión de la Comisión, de 28 de abril de 2004, sobre una nueva política para la contratación y el empleo de agentes temporales 4, llevará a cabo una preselección basada en las cualificaciones y la experiencia profesional descritas en el formulario de candidatura y la carta de motivación. 4 4

5 Además del formulario de candidatura y la carta de motivación, los candidatos deberán presentar los siguientes documentos oficiales que confirmen la información facilitada en el formulario de candidatura: - copia de un documento que acredite la nacionalidad (documento de identidad o pasaporte); - copia de los títulos o certificados del nivel de educación requerido; - certificados de empleo que demuestren la duración de la experiencia profesional; estos documentos deberán indicar claramente la función, el ámbito de actividad, la naturaleza de las tareas, la fecha de inicio y de terminación y la continuidad de cada uno de los periodos de experiencia profesional que deban tomarse en consideración en el procedimiento de selección; con este fin, los candidatos deberían presentar certificados de empleo de sus antiguos empleadores y de su empleador actual; en su defecto, se aceptarán copias, por ejemplo, de los siguientes documentos: contratos de trabajo, acompañados de la primera y la última nómina, así como la última nómina mensual de cada año intermedio en el caso de contratos de más de un año, cartas oficiales o actos de nombramiento acompañados de la última nómina, historiales de empleo o declaraciones fiscales. La admisión final de la candidatura está sujeta a la presentación de los documentos justificativos pertinentes. Si estos documentos no se reciben dentro del plazo establecido, la candidatura se considerará nula. En caso de duda en cuanto a la naturaleza o validez de los documentos justificativos, los candidatos deberán ponerse en contacto con la Secretaría del Comité de Selección a través de la siguiente dirección: al menos diez días hábiles antes de que expire el plazo de presentación de las candidaturas, con el fin de que puedan presentar un expediente completo y admisible en el plazo establecido. El candidato o candidatos seleccionados a los que se ofrezca un contrato deberán presentar, en una fecha posterior, los originales de todos los documentos exigidos a efectos de verificación SELECCIÓN 5 Los candidatos que hayan superado la fase de preselección serán convocados a una entrevista a fin de que el Comité de Selección pueda evaluarlos de manera objetiva e imparcial, en función de sus cualificaciones, experiencia profesional y conocimiento de idiomas, conforme a lo dispuesto en el presente anuncio. 5 La Comisión Europea ha iniciado negociaciones para la modificación del Estatuto de los funcionarios y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La modificación puede afectar a la carrera de los funcionarios y de los otros agentes. Los candidatos que figuren en la lista de aptitud de este procedimiento de selección podrán recibir una oferta de trabajo con arreglo a las nuevas disposiciones del Estatuto, una vez que estas hayan sido adoptadas por el legislador, sin perjuicio de otras consecuencias de carácter jurídico o financiero. 5

6 La lista de aptitud será válida por un periodo máximo de dos años. La validez de la lista podrá prorrogarse. CANDIDATURAS Los candidatos deberán enviar el impreso de candidatura cumplimentado (en inglés o francés), acompañado de una carta de motivación de una longitud máxima de dos páginas, a la siguiente dirección: Los candidatos deberán enviar su candidatura en un solo correo electrónico, en formato.pdf o.zip con el fin de no sobrecargar el buzón funcional. La Comisión se reserva el derecho de establecer un dispositivo informático que suprima automáticamente todos los mensajes de más de 1 MB. Los candidatos deberán utilizar el mismo buzón funcional para la correspondencia con el Comité de Selección y cualquier solicitud de información. Solo en caso de problemas relacionados con el envío electrónico podrán enviarse las solicitudes por correo certificado a la dirección que se indica a continuación (en cuyo caso, el matasellos de correos dará fe de la fecha de envío): DG HR Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad Selección de Agentes Temporales n COM/TA/HR/2013/01 Comisión Europea Sra. Silke BOGER Unidad de Recursos Humanos (HR.R.1 Servicios locales) DG.HR B-1049 Bruselas (Bélgica) La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 30/06/ :00 A título informativo, tenga en cuenta que la Comisión ha puesto en marcha una base de datos interna para recoger candidaturas espontáneas. Si está interesado en que se le considere para otros procedimientos de selección (incluso para otros tipos de contratos) puede presentar su currículo a través de «EU CV online»: 6

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