2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


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1 MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS N MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) Especialista III I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con un Especialista III en salud para brindar servicio como coordinador (a) intersectorial y comités de los Institutos Armados. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Sanidad de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Ad Hoc 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencia REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia acreditada en el sector público y/o privado, no menor a cinco (07) años. Liderazgo. Capacidad analítica. Comunicación. Planificación y Organización Título de Licenciada en Enfermería. Título en segunda especialidad en Psicopedagogía y Problemas del Aprendizaje Maestría en Salud Pública y/o Gestión Pública. Diplomado de Especialización en Administración y Gestión Pública. Diplomado en Gestión Participativa para el Desarrollo Social a nivel de municipios. 1

2 Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimiento de la normativa objeto de trabajo. Experiencia en la elaboración de Directivas, Reglamentos y conducción de programas según PPR (presupuesto por resultado). III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Asistir, coordinar y apoyar en la supervisión del buen funcionamiento y el logro de los objetivos del Prevención y Control del VIH/SIDA de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú (COPRECOS), Prevención de Control de Abuso de Drogas (COPRECAD) y del Instituto de Trasplantes de Órganos y Tejidos de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú (ITOT). b) Elaborar de Informes Técnicos relacionados a los temas materia de su competencia. c) Coordinar y realizar el seguimiento respectivo a los grupos de trabajo conformados para la elaboración de Directivas, Reglamentos, Programas especiales (PpR) y otros. d) Elaboración, seguimiento y evaluación del Plan Operativo Institucional (POI) de la Dirección de Sanidad en coordinación con el COPRECOS, ITOT y COPRECAD y otros documentos de gestión de la Dirección de Sanidad. e) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades. f) Otras Actividades que le sean asignadas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Avenida De La Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María Por un periodo de 03 meses a partir de la suscripción del contrato S/. 10, (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. No estar impedido para contratar con el Estado 2

3 I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Del 02 al 16 de diciembre de 2016 (10 días anteriores a la Convocatoria ) 1 Publicación de la Convocatoria Del 19 al 22 de diciembre de Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Dirección de Personal Civil de la Dirección General de Recursos Humanos en el horario de 08:30 a 16:00 horas 20, 21 y 22 de diciembre de 2016 Hora de 08:30 a 16:00 horas SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 23 de diciembre de Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Institucional 23 de diciembre de Evaluación Técnica: Evaluación Escrita 26 de diciembre de Publicación de resultados de la evaluación escrita en el Portal Institucional 26 de diciembre de 2016 Entrevista: 7 Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos 28 de diciembre de Publicación de resultado final en el Portal Institucional 28 de diciembre de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 10 Registro del Contrato Del 29 de diciembre de 2016 al 04 de enero de 2017 Del 29 de diciembre de 2016 al 04 de enero de 2017 Dirección de Personal Civil Dirección de Personal Civil 3

4 II. ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% a. Experiencia b. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios c. Conocimientos para el puesto y/o cargo Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida EVALUACIÓN TÉCNICA 30% a. Evaluación Escrita Puntaje Total de la Evaluación Técnica ENTREVISTA 20% Puntaje Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio mínimo será de 80 puntos III. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida documentada: La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al l Proceso de, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DEFENSA Atte. Ad Hoc PROCESO CAS N MINDEF Objeto de la Convocatoria: Nombres y Apellidos: DNI: 4

5 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad. El expediente a presentarse deberá estar foliado y visado en todas sus hojas, bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento 2. Expediente a presentar: a. Solicitud de inscripción Formato Nº 1 b. Modelo de Currículo Formato Nº 2 (indispensable adjuntar documentos sustentatorios debidamente foliados y rubricados). c. Declaración Jurada Formato Nº 3 d. Declaración Jurada Formato Nº 4 e. Copia del DNI vigente Los que no cumplan con la documentación solicitada en líneas arriba (Expediente a presentar) quedaran automáticamente descalificados. IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. V. DE LAS BONIFICACIONES 1. Personas con Discapacidad De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad todo postulante tendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido en el proceso de selección, para lo cual deberá adjuntar CERTIFICADO de acuerdo a lo dispuesto por CONADIS. 2. Personal Licenciado de las FFAA De acuerdo a lo dispuesto mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE Que significa una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas todo postulante tendrá una bonificación del 10% en la última etapa del proceso (entrevista personal). 5

6 En consecuencia, para obtener dicho beneficio, deberán presentar en su curricular vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición laboral de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documento sujeto a verificación posterior. La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna. El 6

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